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Unsere Vision

smarter.fit | Ihre spezialisierte Unternehmensberatung für betriebliches Gesundheitsmanagement und gesunde Entlohnungspolitik

Interessant, ansprechend und attraktiv – smarter.fit schafft innovative Mitarbeiter-Benefit-Konzepte anhand welcher Sie sich als Arbeitgeber vom Markt abheben, Mitarbeiter anziehen, diese gewinnen und emotional binden.

smarter.fit bietet für jeden Mitarbeiter sofort und immer wieder spürbar Leistungen, motiviert anhand Anreizsystemen und Challenges, ist leicht verständlich, individuell abrufbar und verwaltungsarm für den Arbeitgeber.

Unsere maßgeschneiderten Konzepte werden individuell je Unternehmen gestaltet und in einer zielgerichteten, digitalen und haptischen Kommunikation so angepasst, dass die Personalzusatzleistungen durch eine emotionale Sensibilisierung nachhaltig wahrgenommen und abgerufen. Wir integrieren bestehende Personalzusatzleistungen und fokussieren anhand unseres Controllings sowie der jährlich wiederkehrenden Nachhaltigkeitsanalyse die Wirtschaftlichkeit.

Fair Be- und Entlohnung
Inwiefern können Personalzusatzleistungen neben dem Gehalt effektiv, verwaltungsarm und nachhaltig Mehrwerte für alle Ihre Mitarbeiter schaffen?
Eine besondere Wertschätzung vermitteln, Mitarbeitermotivation und -gesundheit, gesetzliche Förderungen nutzen, Produktivitätssteigerung, Gewinnung von Fachkräften, Senkung von Fluktuationskosten, eine effiziente Unternehmenskommunikation – welche Zielsetzung und Philosophie verfolgen Sie als Arbeitgeber?
Fokus Mensch
Gesunde und zufriedene Mitarbeiter sind der wichtigste Produktionsfaktor der Firmen. Motivierte Mitarbeiter machen den Erfolg jeden Unternehmens aus. Wir vermitteln besondere Wertschätzung und echte Mitarbeiterbegeisterung wodurch Sie engagierte Mitarbeiter als Botschafter für Ihr Unternehmen erhalten.
Fairlohnung®-Prinzip
Fairlohnung® hat gemeinsam mit einem Kreis von Unternehmensberatern aus den Bereichen Personal, Arbeitgebermarketing, Förderungs- und Gesundheitsmanagement, Beratungsunternehmen zur Lohngestaltung, Kommunikationsdienstleister und diversen Gesundheitsinstituten bestehende Erfahrungen und Wissen gebündelt mit der Zielsetzung Benefit-Konzepte aus Konzernen auch den mittelständischen Unternehmen zu ermöglichen. Dabei profitiert das Konzept von der ständigen Weiterentwicklung des deutschlandweiten Beraternetzwerkes.
Eine starke Arbeitgebermarke
Sie heben sich ab vom Markt. Die Vorzüge Ihres Unternehmens werden schnell die Runde machen. Das führt zu mehr Bewerbern – externes Recruiting wird weniger benötigt. Sie bieten Ihren Mitarbeitern innovative Leistungen, welche in dieser Form auf dem Markt nicht zu finden sind und sofort sowie wiederkehrend emotional wahrgenommen werden.

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Fairlohnung®-Argumente

  • Benefit-Kommunikations-Konzept und ständige Sensibilisierung
  • Lukrativ finanziert und gesetzlich gefördert
  • Optimierung bestehender Benefits
  • Flexible Einbindung neuer Leistungen
  • Optimale Zielgruppenansprache somit die Erreichung möglichst aller Mitarbeiter
  • Fluktuations­quote sowie Ausfall- und Recruitingkosten senken
  • Motivations- und Produktivitätssteigerung
  • Minimalster Aufwand für den Arbeitgeber / Personalabteilung
  • Moderne Gesundheitsförderung mit lebendiger Gestaltung
  • Umfangreiches und aktives Arbeitgebermarketing
„WIN – WIN Effekt“:
  • Durch die Kommunikation und ständige Sensibilisierung die Arbeitgebermarke im Innen- und Außenauftritt stärken.
  • Mitarbeiter finden, gesund motivieren, emotional binden und somit die Fluktuations­quote sowie Ausfall- und Recruitingkosten senken.
Bausteine

Unsere Konzepte ermöglichen dem Arbeitgeber durch die Einbeziehung von gesetzlichen Förderungen und Kollektiven lukrativ finanzierte Lösungen. Die Bausteine können Sie flexibel und modular ganz nach Ihren Wünschen wählen. Fairlohnung bietet Ihnen einen Anbieter- und Leistungsvergleich aus über 55 Benefits und berät auf Grundlage der Erfahrungswerte zu den unterschiedlichen Leistungen.

Flexible und modulare Gestaltung
Wir begleiten und beraten Sie…

…von der Analyse an und der Zusammenstellung Ihres persönlichen Konzeptes bis hin zur Implementierung in Ihr Unternehmensleitbild sowie im laufenden Prozess. Die Mitarbeiter-Benefits werden dadurch ständig sensibilisiert, von den Mitarbeitern wahrgenommen, in Anspruch genommen und besonders wertgeschätzt.

Baustein 1
  • Benchmark Analyse
    (Steueroptimierung, individuelle Leistungs-vereinbarungen, Gesundheitsleistungen, Emotionalität etc.)
  • Interne Bewertung und
    Planung der Details
    (Abstimmung auf das Unternehmensleitbild, Altersstrukturanalyse, Führungskräftepakete  u.ä.)
  • Flexible Auswahl und Gestaltung der Bausteine
  • Mitarbeiter-Resonanzermittlung

  • Gemeinsame Kosten-Nutzen-Analyse der Benefits

Baustein 2
  • Terminierung einer Mitarbeiterversammlung zur Vorstellung der Mitarbeiter-Benefits durch das Fairlohnung-Team
  • Employer-Branding und Stärkung der Arbeitgebermarke
    (Vorlagen für Presseartikel, Soziale Medien, sowie Mustertexte für Stellenausschreibungen)
  • Inkludierung bestehender Mitarbeiter-Benefits

  • Einfache An- und Abmeldung
    (geringer Verwaltungsaufwand)
Baustein 3

Individuell angepasst auf Ihre
Firma inkl. ihrem Logo

  • Fairlohnung-Boxen als Willkommens-geschenk
  • Mitarbeiter-Portal inkl. Erklärfilm
  • Firmen-Benefit-Karte
  • Kommunikations- und Gesundheits-App
  • digitales Fitness-, Schlaf- und Ernährungs-programm
  • Haptische Mittel zur Kommunikation
  • Einbindung in den Bewerbungsprozess und in die Homepage
Baustein 4
  • Ständige Anpassung und Aktualisierung
  • Benefit-Influencer-Konzept
  • Lebendige Benefit-Tage
  • Live-Chat zu Spezialisten
  • Nutzung von Förderungen
  • Unternehmens-Challenges und Anreizsysteme
  • Olympia-Sieger-Modell
  • Controlling und Nachhaltigkeits-analyse
  • Analyse Nutzungsverhalten
  • Digitale Gesundheitsanalyse

Haben Sie Fragen?

Wir beraten Sie gerne. Telefonisch oder persönlich in Ihrem Unternehmen. In unserer kostenfreien Erstberatung zeigen wir Ihnen auf, welche Möglichkeiten Sie haben und von welchen Förderungen Sie profitieren können